Управление персоналом (16)

70% предпринимателей убеждены, что бизнес должен участвовать в решении социальных проблем. Такие результаты показало совместное исследование Минэкономразвития России, Фонда общественное мнение и Сбера «Предприниматели России: исследовательский мониторинг». «Сегодня все больше предпринимателей осознают, что бизнес — это не только получение прибыли: растет социальная ответственность бизнеса. Результаты нашего исследования подтверждают эту тенденцию — 70% предпринимателей уверены, что бизнес должен участвовать в решении социальных проблем. При этом подавляющее большинство предпринимателей делали что-то полезное за последние 2 года: 33% сотрудничали с волонтёрскими и благотворительными организациями, 25% организовывали адресную помощь нуждающимся и 23% поддерживали детские дома, больницы, образовательные учреждения», — отметила...

Группа компаний «Новард» представляет вниманию заинтересованных сторон годовой отчёт в области устойчивого развития. В отчёте описан подход компании к реализации социальной повестки, а также содержатся основные результаты работы и достижения за год. Освещены мероприятия по направлениям: - благополучие сотрудников; - благополучие клиентов; - развитие местных сообществ; - забота об окружающей среде. ГК «Новард» сохраняет высокие стандарты социальной поддержки своих сотрудников, активно участвует в развитии регионов присутствия и ставит перед собой новые цели по снижению вредного воздействия на экологию и повышению энергоэффективности проектов. «2021-й стал вторым пандемийным годом с соответствующими испытаниями и ограничениями. Все компании проверялись на прочность, устойчивость, единство команды. ГК «Новард» в очередной раз достойно проявила себя как в профессиональной деятельности...

01 - 02 марта в МВЦ Крокус Экспо состоялось ключевое HR-событие в России - 22-ая выставка и конференция HR Expo Pro, которое посетили более 1500 профессионалов в области управления талантами и развития человеческого капитала. Организатором мероприятия выступила компания «Амплуа», а со-организатором - WE Diversity&Sustainability. Генеральным партнёром стал Нейромир, стратегическими партнёрами -  CBSD, ПСБ, партнёрами - Everyco, Presium, информационным партнёром - Интерфакс. Также мероприятие поддержала Coca-Cola HBC Россия.   Деловая программа HR Expo Pro 2022 включала актуальные темы для российского и международного сообществ, которые подразумевают экологичное управление человеческими ресурсами. Основные темы конференции: — ESG/Устойчивое развитие; — Обучение и развитие; — Многообразие, этика и вовлеченность; — Здоровье, безопасность и благополучие; — Люди и технологии в...

Юрий Кацнельсон, президент Российский Гильдии Пекарей и Кондитеров (РОСПиК) вошел в состав Межведомственного координационного совета по вопросам устойчивого развития сельских территорий (Координационный совет). Координационный совет образован в целях реализации Стратегии устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 2 февраля 2015 г. N 151-р. Совет проводит обсуждение актуальных проблем и проектов нормативно-правовых актов в области устойчивого развития сельских территорий, заслушивает доклады и анализирует представляемые к заседанию материалы, анализирует и контролирует ход реализации Концепции и Стратегии устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации. Новый состав Координационного совета утвержден приказом от 29 июля 2016 года №336 «О внесении изменений в приказ...

Unilever объявляет о назначении Джей-Ви Рамана (JV Raman) на должность Президента группы компаний в России, Украине и Беларуси. Лоран Клейтман, занимавший этот пост с октября 2013 года, получил повышение и возглавит глобальную категорию средств по уходу за волосами компании. Лоран продолжит свою работу в штаб-квартире Unilever в Лондоне. Джей-Ви Раман – далеко не новичок в топ-менеджменте Unilever, его общий стаж работы в компании близок к 25 годам. Начиная с 1991 года, он руководил развитием бизнеса пищевой продукции, чая и мороженого в подразделениях компании в Великобритании, Индии, Китае, Малайзии и Сингапуре. На протяжении последних 5 лет Джей-Ви работал во Вьетнаме, возглавляя одно из самых молодых и быстрорастущих бизнес-подразделений Unilever. Здесь, помимо уверенного роста бизнеса, компании под его руководством удалось реализовать целый ряд масштабных программ, направленных на...

Первая в Северо-Западном регионе научно-практическая конференция «Здоровье персонала как часть КСО-стратегии российских компаний» прошла 21 мая 2015 года в Санкт-Петербурге. Организаторами стали компания «АльфаСтрахование» и Ассоциация Менеджеров (АМР). Мероприятие посетили профессионалы сферы HR и медицины труда. В ходе встречи эксперты поговорили об оценке эффективности инвестиций в здоровье персонала, а также об управлении канцерогенными рисками как части стратегии корпоративной социальной ответственности. Событие приурочено к совместному проекту «АльфаСтрахование» и АМР «Здоровье персонала». Модераторами встречи стали Вадим Ковалев, первый заместитель Исполнительного директора Ассоциации Менеджеров, и Юрий Благов, доцент кафедры стратегического и международного менеджмента ВШМ СПбГУ, директор Центра корпоративной социальной ответственности PricewaterhouseCoopers. Ключевыми...

По мере того как глобальная экономика становится более интеллектуалоемкой, все более значимыми для организаций становятся такие нематериальные активы как человеческий и интеллектуальный капитал. Многочисленные наработки в области изучения человеческого капитала указывают на то, что эффективность управления компанией и качество управления персоналом взаимосвязаны: активные, талантливые сотрудники повышают результативность бизнеса. Однако способность и стремление компаний включать в отчеты данные о своих HCM-стратегиях (HCM, Human Capital Management – управление человеческим капиталом) и их влиянии на бизнес-показатели существенно отстают. Это также проявляется в отсутствии интереса у рядовых инвесторов к управлению человеческими ресурсами как подходу, который, посредством количественной и описательной отчетности, способен дать бизнесу более глубокое понимание факторов создания ценности и...

Совет бизнеса по вопросам инвалидности приглашает к обсуждению аспектов трудоустройства людей с инвалидностью и роли бизнеса в их профессиональной и социальной адаптации. 6 февраля 2015 года в бизнес-центре компании «Сименс» (Москва, ул. Большая Татарская, д. 9) состоится VI-й ежегодный форум «Бизнес за равные возможности», организатором которого выступает Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ). Мероприятие начнется в 13:00. В этом году тема панельной дискуссии в программе форума сформулирована как «Прием на работу людей с инвалидностью как инвестиция в устойчивое развитие и инструмент антикризисной политики. Форматы участия бизнеса в профессиональной и социальной адаптации людей с инвалидностью». Компании, ориентированные на долгосрочные перспективы и реализацию стратегий устойчивого развития, по-прежнему заинтересованы в создании равных возможностей для всех...

Компания DHL Express, лидер в области международной экспресс-доставки, вновь стала лауреатом престижного конкурса корпоративных проектов People Investor-2014 в номинации «Управление человеческими ресурсами». В этом году наградой была отмечена мотивационная программа Simply The Best, реализованная для сотрудников контактного центра DHL Express. Идея проекта Simply The Best состоит в построении системы мотивации консультантов контактного центра и повышении значимости их роли как внутри компании, так и за ее пределами. В условиях «демографической ямы», когда работодателю непросто найти подходящий персонал на стартовые должности и в дальнейшем удержать его, эта задача стала для компании особенно важной. DHL Express требовалось разрушить среди сотрудников и соискателей стереотип об отсутствии перспектив обучения, развития и карьерного роста в контактном центре. Для этого был разработан целый...

По итогам международного исследования Aon Hewitt «Лучшие работодатели России 2014» корпорация Лилли снова вошла в десятку лучших компаний-работодателей в России. Исследование проводилось с февраля по сентябрь 2014 года. В нем приняли участие 106 компаний из различных отраслей. В ходе исследования были опрошены 274 292 сотрудника и 1383 топ-менеджера. Основной задачей исследования «Лучшие работодатели России» является изучение опыта управления персоналом ведущих российских и международных компаний. Исследование позволяет определить способы достижения значительного конкурентного преимущества в сфере человеческих ресурсов, выявить факторы, повышающие привлекательность компании для работников, и составить объективный список лучших работодателей России. «В своей деятельности наша компания следует принципу - улучшать жизнь людей во всём мире, в том числе и в России. Именно поэтому мы...

People Investor – это особое сообщество представителей российского бизнеса, для которых приоритетным фактором успешного функционирования компании в современных условиях являются ее нематериальные активы —сотрудники, накопленные знания, надежные партнерские отношения, социальная репутация. Миссия проекта состоит в содействии выявлению и распространению лучшего опыта и инновационных практик социально-ответственного ведения бизнеса для повышения прозрачности и конкурентоспособности российских компаний. Конкурс корпоративных проектов People Investor создан с целью поощрения компаний, осуществляющих социальные инвестиции и реализующих инновационные практики в области устойчивого развития. Компании могут выбрать из пяти направлений: • Управление человеческими ресурсами • Выстраивание отношений с партнерами и клиентами • Развитие местных сообществ • Экологическая эффективность • Здоровье...

Успешные организации понимают, что персонал является ключевым фактором высокой эффективности и устойчивого развития бизнеса. Если вы уверены в этом, то вам следует знать, что высокопотенциальные сотрудники (HiPo) – еще ценнее. В действительности, согласно результатам исследований, высокопотенциальный сотрудник в два раза ценнее для организации. Выявление будущих лидеров, их удержание и адекватное развитие, планирование преемственности и управление «скамейкой запасных» менеджерского состава – сегодня эти стратегические задачи выходят на первый план для организаций из самых разных отраслей и стран мира. Как выявить кандидатов для программы HiPo? Глубокий анализ и исследования четко указывают на три основных компонента, которые помогают определить нужных кандидатов: •Стремление к достижениям •Способности •Вовлеченность Оценка стремления к достижениям даст нам ответ о том, сможет ли HiPo...

Aladon и Bentley Systems, Incorporated, лидер в области поставки комплексных программных решений для устойчивого развития инфраструктуры, объявили сегодня о том, что г-н Мариус Бассон, специалист по методике обеспечения надежности в области технического обслуживания (RCM2) с большим профессиональным стажем и член сети Aladon, приобрел Aladon у компании Bentley. Bentley Systems по-прежнему будет членом сети Aladon и останется ее главным технологическим партнером. Сеть Aladon, ставшая частью Bentley Systems в результате приобретения компании Ivara в 2012 г., представляет собой мировое сообщество профессионалов в области обеспечения надежности. Члены сети сертифицированы Aladon как «практикующие специалисты» и «координаторы» в области применения RCM2, анализа задач техобслуживания (МTA2) и приоритизации ресурсов (AP). Под руководством г-на Бассона члены Aladon выведут методику RCM2 на...

21 февраля решением Министерства регионального развития РФ Александр Халимовский – вице-президент НОП, президент НП «СРО «Альянс строителей» был награжден знаком «Почетный строитель России» за годы плодотворной работы по совершенствованию стройиндустрии и значительный вклад в устойчивое развитие и модернизацию строительной отрасли РФ. Почетную награду Александру Халимовскому вручил лично Министр регионального развития Игорь Слюняев в ходе Всероссийского совещания, проходившего в рамках II Российского инвестиционно-строительного форума (РИСФ-2013). За время трудовой деятельности Александр Халимовский зарекомендовал себя как профессионал высочайшего уровня. В последние годы он принимает активное участие в работе Национальных объединений стройкомплекса, а именно в разработке предложений по совершенствованию действующей и формирующейся нормативной базы, определению приоритетных проблем...

Наиболее современные и успешные компании уделяют большое внимание формированию репутации компании как привлекательного работодателя. Именно их опыт и достижения оценивает «Премия HR-бренд», наиболее авторитетная и широко известная российская награда в этой области. В этом году компания «САН ИнБев», российское подразделение мирового лидера «Анхойзер-Буш ИнБев», заняла III место в самой престижной категории «Мир». В ней рассматриваются проекты, реализованные в России и других странах. На конкурс компания представила программы подготовки будущих лидеров «Глобальный менеджер-стажер» и «Молодой пивовар», отмеченные жюри за уникальные возможности развития потенциала и инновационного мышления молодых сотрудников. Экспертным советом также были отмечены интересные форматы коммуникации, используемые для привлечения молодых талантов. «Премия HR-бренд 2011» - это значимое событие на кадровом...

Компания «Астерос» объявляет о назначении на должность руководителя коммерческой дирекции Бориса Мартынова. На этой позиции г-н Мартынов будет курировать разработку и реализацию коммерческих стратегий и инициатив «Астерос», отвечающих потребностям рынка и обеспечивающих устойчивое развитие бизнеса компании. С июля 2009 года до недавнего времени Борис Мартынов занимал пост заместителя генерального директора по развитию бизнеса IBM в России и СНГ. Основной фокус его деятельности был направлен на заключение крупных контрактов с большой составляющей ИТ-услуг. С 2002 года Борис был коммерческим директором IBM EE/A. В течение шести лет руководства Бориса коммерческое подразделение IBM стабильно росло более чем на 20% ежегодно, причем, данные темпы роста выдерживались и в квартальном разрезе. Г-н Мартынов также курировал развитие бизнеса IBM в регионах России, в результате чего было создано...